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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動仲裁法院強制執行期限多長時間 勞動仲裁申請強制執行的期限為兩年。按照《民事訴訟法》第二百三十九條的規定，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲 ·公司不發工資要收集什么證據 對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書 ·不發工資應該收集的證據有哪些 對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書 ·公司無故辭退員工如何收集證據 公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6、通過人證，其 ·如何收集公司無故辭退員工的證據 公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6、通過人證，其 >>更多... |
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