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法律常識
常州工傷律師處理勞動工傷糾紛，細致調查工傷事故現場,根據工傷責任鑒定及賠償標準，常州工傷事故律師幫助事故受害人爭取人身、財產賠償金額的合法 值,主要業務為勞動工傷糾紛、工傷索賠、責任判定、勞動仲裁等。擅長勞動糾紛案件,包括勞動爭議、勞動工傷賠償、勞資糾紛、勞動仲裁及維權賠償等勞動糾紛。
常州工傷律師致力于工傷保險制度研究和工傷維權實踐,為工傷職工提供專業的工傷法律服務。為遇到常州工傷事故、工傷保險條例、工傷賠償標準問題的個人或團體提供律師在線咨詢服務,盡力爭取工傷賠償金額。
常州勞動工傷律師了解各類勞動工傷糾紛案,維護勞動工傷應得的賠償,保障職工的合法權益，代理工傷認定、工傷鑒定標準、工傷保險、工傷賠償等糾紛案件，常州工傷賠償律師在線咨詢解答工傷認定、工傷賠償標準、勞動仲裁等法律問題。
●常州工傷律師長期為工傷職工提供以下服務：
1、追討停工留薪期工資；
2、追討停工留薪期間護理費；
3、追討工傷保險待遇及醫藥費；
4、代為申請工傷認定及勞動能力鑒定；
5、其他與工傷有關的勞動爭議糾紛。
●常州工傷律師談工傷職工如何就醫？享受什么醫療待遇？
職工治療工傷應當在簽定服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救
.。 治療工傷所需費用符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金職工治療工傷應當在簽定服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救
.。 治療工傷所需費用符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付
.。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準。
職工治療工傷應當在簽定服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷
.。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷治療待遇，按照基本醫療保險辦法處理
.。
工傷職工到簽定服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用
.。符合規定的，從工傷保險基金支付。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
.。
●常州工傷律師談是否知道受傷或死亡職工單位的名稱？
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，用人單位也應承擔部分的工傷保險待遇
.。不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。常州工傷律師指出，實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況
.。包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰
.。
是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動..證明？
勞動合同及其他勞動..證明材料，是申請工傷認定必備材料
.。常州工傷律師提示，沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。
向用人單位或工傷保險經辦機構了解單位是否參加工傷保險？
是否參加工傷保險，直接影響工傷保險待遇的責任承擔，且處理的程序也會有所不同。
●常州工傷律師談工傷鑒定完，公司已注銷賠償該找誰買單
在常州一家機械廠打工，不幸受工傷構成六級傷殘，向機械廠索賠時，竟發現機械廠已被注銷。武進街道居民佘家元說，工傷賠償不知該找誰買單？
佘家元介紹，2008年7月，他到武進某機械廠，從事液壓機操作。去年4月13日，他操作液壓機時，不慎將左手伸到液壓機下，結果左手除小拇指外的其它四指全部被壓傷，.花費2萬多元醫藥費
.。“醫藥費是廠里出的。”佘家元說，談及工傷賠償，廠里卻一拖再拖。
更讓他覺得離譜的是，當他通過武進人力資源和社會保障局向機械廠索賠時，竟被告知，機械廠已被注銷。“當時我一聽就懵了，這該找誰去呢？”佘家元說，此前因為工傷認定問題，機械廠老板和他爭執不下，常州工傷律師幫助起訴到市一中院，.維持了工傷認定。在市人力資源和社會保障局的工傷鑒定中，佘的傷殘級別被確認為六級
.。佘先生說，縣人力資源和社會保障局工作人員告訴他，公司已被注銷，他們沒權再管。
“可以找機械廠出資人負責。”常州工傷律師()說，機械廠在注銷時，由出資人組成清算組負責清算事宜，有義務通知各債權人
.。公司現已注銷，那么用人單位未能支付的，作為機械廠的出資人，應在公司清算資產范圍內向佘先生承擔相應責任。如果協商不成，可向出資人提起訴訟。
●常州工傷律師談下班后工作區域內遇意外 .不予認定工傷
江華是中鐵某局在江蘇省金壇一工程項目經理部的技術員工，因該工作的特殊性質，江華與公司其他同事一起均由項目經理部統一安排食宿，且吃住均在一棟樓內。
17日，江華像往常一樣下班后與同事一起回到駐地食堂吃晚飯，并與同事張凱約好，飯后搭乘其摩托車與其一道前往工程項目經理部所在地的集鎮購買生活用品
.。當晚18:30許，江華搭乘張凱摩托車離開駐地往集鎮方向出發。但其搭乘的摩托車還未駛出工作區域范圍時，就被同向行駛的一東風自卸貨車刮倒在地，導致江華右腿骨折的嚴重后果。經金壇交通警察大隊依法認定，江華在該次交通事故中不承擔責任
.。
治療出院后，江華以其在工作場所內發生事故受傷為由，委托常州工傷律師向人力資源和社會保障局申請認定其受傷為工傷。縣人力資源和社會保障局經調查核實，認為，江華是在下班吃過晚飯后離開駐地辦理私事的途中發生的交通事故，其事故雖發生在工區范圍內，但其并非因工作原因受傷，也不屬于在下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的情形，因此對江華作出不予工傷認定的決定
.。江華對此決定不服，依法向.提起行政訴訟，請求.撤銷該不予認定工傷的決定，依法認定其受傷為工傷。
庭審中，江華認為其受傷發生在工作區域內，且是在去領取辦公用品的路途中受傷，符合認定工傷的法定條件。
被告縣人力資源和社會保障局辯稱，江華所謂是因工作原因受傷的說法并沒有事實依據，且通過調查，江華所在的項目經理部也從未指派過其下班后去領取辦公用品，故其說法不能成立
.。
.審理后認為，根據《工傷保險條例》第五條、第十七條之規定，被告縣人力資源和社會保障局（以下簡稱被告）具有主管本行政區域企業和個體工商戶職工工傷認定的法定職責。被告在收到原告的工傷認定申請后，依職權進行了立案調查，并在法定期限內作出了《不予認定工傷決定書》，被告的執法主體和程序均合法。
根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。經庭審調查核實，本案中，江華是在下午下班吃過晚飯后搭乘同事張凱的摩托車前往集鎮的途中發生的交通事故，且其吃、住均在項目部統一安排的食堂樓內，故該交通事故并非發生在下班途中，因而不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規定。
對江華訴稱其是在辦公事的途中因工作原因受傷的說法，經證據證實，江華從未領取過辦公用品，事發當天其也未受項目經理部委派去集鎮領取辦公用品，其本人亦未提供任何證據加以證實
.。因此，一審.認為，江華受傷的時間是在下班以后，且并非在工作時間，亦非因工作原因受傷，其受傷也不符合《工傷保險條例》關于認定工傷的其他規定
.。故依法維持了被告對江華作出的《不予認定工傷決定書》。
●常州工傷律師談工作宴請陪酒傷亡不屬于工傷
在公務宴請中發生的陪酒傷亡，應當說是為了單位的利益，受害者普遍認為應當屬于工傷，但是根據目前發生的案例看，卻不能被認定為工傷
.。
常州工傷律師介紹，根據國務院2003年公布、2010年修改的《工傷保險條例》(下稱《條例》)第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
.。根據該規定，陪酒傷亡既不在工作時間、也非工作場所，與工作完全無關，當然不能認定為工傷
.。
但是公務宴請陪酒，畢竟與工作有關，能不能視同工傷呢?常州工傷律師解釋，根據《條例》第15條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，在搶險救災等維護國家利益、公.利益活動中受到傷害，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，可以視為工傷。陪酒傷亡顯然也不屬于這種情況。并且，根據《條例》第16條規定，即使職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是有故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的，也不得認定為工傷或者視同工傷。
.。
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合同文本，并按照文本中所列條款逐條逐項填寫，千萬不能馬虎。目前西安實行網簽備案，但
合同內同紙質的
合同相同。第三、買房簽
合同注意事項注意
合同條款中雙方所填寫的內容中權利與義務是否對等。有一些開發商的
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合同文本大多存在著約定的權利義務不平等的情況.
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主辦律師 法學碩士 
18602573957
