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法律常識(shí)
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◆常州勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、地址及電話(huà)
（一）常州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：常州市化龍巷2號(hào)樓B座509室
（二）常州市鐘樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：江蘇省常州市星港大道88號(hào)A座326室
（三）常州市新北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：江蘇省常州市新北區(qū)衡山路8號(hào)
（四）常州市武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)行政中心105號(hào)
（五）常州市天寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：江蘇省常州市天寧區(qū)常錫路117號(hào)
（六）常州市戚墅堰區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：江蘇省常州市戚墅堰區(qū)河苑路8號(hào)
（七）金壇市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：江蘇省金壇市東門(mén)大街67號(hào)
（八）溧陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
地址：江蘇省溧陽(yáng)市南環(huán)路65號(hào)
◆常州勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議流程
（一）受案范圍
1、 人民.和國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
⑴因確定勞動(dòng)..發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑶因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑷因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑸因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
⑹法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。
◆常州勞動(dòng)仲裁律師談加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這里的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（21.75天）即得日工 資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。
由于“最低工資”包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，而計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)是職工本人的基本工資，所以計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)有可能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
◆常州勞動(dòng)仲裁談：14種情形可解除無(wú)固定期限合同
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)..，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
◆常州勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法解讀：勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條..項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
常州勞動(dòng)仲裁律師解讀：本條是關(guān)于勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
.。
一、本條..款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同
.。
本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
.。
第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條..款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
.。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位
.。
二、本條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條..項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形
.。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)..，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條..款..項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
◆常州勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法解讀：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的怎么辦
第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民.提起訴訟。
◆常州勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法解讀：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解嗎
常州勞動(dòng)仲裁律師答：第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
.。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。
調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人
.。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力
.。
調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
◆常州勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法解讀：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局
常州勞動(dòng)仲裁律師答：第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
.。
◆常州勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)法解讀：什么類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向.申請(qǐng)支付令
第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民.申請(qǐng)支付令。人民.應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的一個(gè)亮點(diǎn)。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，人民.可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)
.。而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)..的特殊情形，作出的進(jìn)一步規(guī)定。勞動(dòng)者是勞動(dòng)..中的弱者，之所以要申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，也往往是迫于無(wú)奈，被用人單位逼到不得不如此的地步
.。
一般情況下，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時(shí)候，如果還讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，勞動(dòng)者是難以提供的；如果因?yàn)閯趧?dòng)者不能提供擔(dān)保，而取消了勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，會(huì)讓已經(jīng)生活困難的勞動(dòng)者雪上加霜。因而，規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保，是符合我國(guó)勞動(dòng)..的實(shí)際情況的，也將是緩和勞動(dòng)..矛盾的一種有效方式。。
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行政處罰訴訟
起訴狀怎么寫(xiě)？
如何編寫(xiě)
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起訴狀1.標(biāo)題。寫(xiě)明行政
起訴狀。2.首部。必須分別寫(xiě)明原告和被告的有關(guān)情況。原告要寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、地址等情況，由于人民
法院受理行政訴訟案有
管轄的范圍，被告欄要寫(xiě)明被告機(jī)關(guān)或組織的全稱(chēng)、地址，以及其法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。3.正文。正文是行政
起訴狀的核心內(nèi)容，其具體內(nèi)容和寫(xiě)法另作論述。4.尾部。包括附項(xiàng)和落款。要寫(xiě)明
起訴人的姓名、日期，在附項(xiàng)中寫(xiě)明本訴狀副本份數(shù)正文的內(nèi)容及寫(xiě)法編輯正文內(nèi)容包括三項(xiàng)：訴訟請(qǐng)求，事實(shí)與理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和地址。.
拐賣(mài)婦女兒童怎么判刑處罰 凡是拐賣(mài)婦女、兒童的，不論是哪個(gè)環(huán)節(jié)，只要是以出賣(mài)為目的，有拐騙、綁架、收買(mǎi)、販賣(mài)、接送、中轉(zhuǎn)婦女、兒童的行為之一的，均應(yīng)該被追究刑事責(zé)任。那么，犯了拐賣(mài)婦女兒童罪如何處罰呢?
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在外省看病可以回到本市做工傷鑒定嗎？
在外省看病可以回到本市做
工傷鑒定嗎如果是
工傷認(rèn)定，那么就要在用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門(mén)提出
工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)
保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。二、根據(jù)《
工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料;(三)
醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職
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18602573957
