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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·借條借款怎么寫才有效 人們在日常生活中，相互之間有時難免會有因為經濟緊張而向親朋好友借錢的情況，為了避免將來出現一些不愉快的情況，出借方一般都會要求借款的人寫張借條證明雙方的債權債務關系。若是實際情況中，實在不好意思讓借款人寫借條的，也一定要保存好相關證據，有證人的最好，畢竟俗話說得好，“人心隔肚皮”，且將來的事誰又能說得準呢，因此，個人需要有一定的維權意識。借條必須是借款人(債務人)親自寫，出借人(債權人)一定要親眼看到對方寫，寫好后交由出借人保管。寫的時候需 ·民事訴訟簡易程序適用范圍是什么？ 民事訴訟簡易程序適用范圍是什么按照我國民訴法的規定，只有基層人民法院及其派出法庭可以適用簡易程序審理第一審案件。除此之外，中級人民法院以上的法院審理第一審民事案件均不得適用簡易程序;適用的案件只能是事實清楚，權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，而對于“事實清楚”、“權利義務關系明確”、“爭議不大”的問題，最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中作了如下解釋：“事實清楚”是指當事人雙方對爭議的事實陳述基本 ·沒有簽訂勞動合同發生工傷如何處理 沒有簽訂勞動合同發生工傷如何處理勞動者與用人單位建立勞動關系，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關系應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。二、工傷可享受哪些待遇1、工傷 ·一、解除勞動合同后還能回原單位上班嗎? 一、解除勞動合同后還能回原單位上班嗎?可以的，如果原企業同意，而自己又愿意回原企業工作，可以回去重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第七條勞動關系的建立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現 ·對于遺棄行為怎么處理？ 對于遺棄行為怎么處理？對遺棄行為怎樣處罰要依據期性質而定，如果構成犯罪的，按刑法相關規定處罰，如果不構成犯罪的，可以作出相應的行政處罰。依據《中華人民共和國刑法》第二百六十一條 【遺棄罪】對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。依據《中華人民共和國婚姻法》第四十三條實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會以及所 >>更多... |
