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可以先與單位進行協商調解,如果單位不支付報酬,向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,才可以向人民法院提
起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷
醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因
執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會
保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提
起訴訟。
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