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    很多人都知道,被用人單位無故辭退時可以要求經(jīng)濟補償。當勞動者主動或單方解除勞動合同時,根據(jù)具體情況也能要求經(jīng)濟補償。下面我們就來為您介紹解除合同經(jīng)濟補償金的情形有哪些。
   解除合同經(jīng)濟補償金的情形有哪些?
  根據(jù)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
  (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
  第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
  勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
  通過上文我們對解除合同經(jīng)濟補償金的情形的介紹，我們可以知道只要滿足法律規(guī)定的情形，用人單位就應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位拒絕支付補償，您可以通過法律來解決，有效維護自身權益，減少損失。




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