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對于男職工陪護假扣工資嗎?男員工休護理假是有可能會被扣工資的,護理假是男人為護理生產配偶的特定假期,國家未作專門規(guī)定,一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。護理假,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權利,發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。二、可以減發(fā)工資的情形有哪些?根據(jù)有關《勞動法》規(guī)定,在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中,規(guī)定勞動者違反勞動紀律,可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)。(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。同時,法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定:用人單位對職工違.紀罰款的金額,一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。綜合上面所說的,男職工可以享受到護理的假期這是在法律中有明確的規(guī)定,而且在此期間用人單位不能扣克任何的工資還有福利的發(fā)放,但前提也是有時間限制的,如果超過了時間還不上班的話,那么用人單位就有權利扣假工資,這都是合理、合法的。
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