現在人都知道公司安排加班的，那是要按規定給加班費的，而且這個額度也是有法律明確規定。要是低于這個標準的，那么就是在違反規定。所以，公司要安排了周末加班，到手的工資低于法定標準的，就要注意積極采取法律措施維權。
在勞動法上，根據不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：
1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班，須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。
當然，現在很多公司都會安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理：
1、試著先找公司協商
其實如果不是被公司少發很多的加班費的話，那么最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調解
如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
不愿協商也不愿意調解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。
最后，現在許多公司為趕一時的工作任務會要求員工在周末加班，要是發現公司給的加班工資過少，嚴重損害你們員工們的利益的，建議最好就要及時采取上面的措施去維權。
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