一、勞動(dòng)合同第62條具體是什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同法 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
二、勞動(dòng)合同范本
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。
(二)、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
(三)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
(四)、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(五)、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(六)、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。
(七)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
勞動(dòng)合同不僅是保護(hù)勞動(dòng)者也是保護(hù)用人單位的，簽訂合同的雙方都執(zhí)行自己的義務(wù)，在合同屆滿之日結(jié)束，那么該合同就是廢紙，沒(méi)有任何的作用，但是如果在合同履行期限之內(nèi)有違法勞動(dòng)合同的，那么違法合同的一方就是違約人，需要承擔(dān)違約責(zé)任。
⊙聲明：本頁(yè)內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所有方式的必經(jīng)途徑。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議......
·右手食指末端骨折工傷鑒定委托范本...
勞動(dòng)人員作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成人員，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)，所以國(guó)家出臺(tái)多方面的規(guī)定來(lái)保障勞動(dòng)人民的權(quán)益。勞動(dòng)人員在工作中難免會(huì)因?yàn)橐恍┨厥馇闆r，導(dǎo)致自己身體受到傷害，國(guó)家制定了專門(mén)的工傷規(guī)定來(lái)保護(hù)勞動(dòng)人民的權(quán)益。那么，右手食指末端骨折工傷鑒定委......
·簽訂勞動(dòng)合同工資待定是否合理
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中最核心，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是用人單位給員工支付的報(bào)酬問(wèn)題。可能在生活當(dāng)中找工作的時(shí)候，您也見(jiàn)到過(guò)，有些用人單位不明確的告訴員工工資待遇是多少，而且在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的工資是待定。那么這種簽訂勞動(dòng)合同工資待定是否合理呢?一、簽訂勞動(dòng)合......
·招未成年工學(xué)徒犯法嗎？
招未成年工學(xué)徒犯法嗎不犯法，未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]498號(hào)規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);......
·合同糾紛南京律師
南京合同律師承辦買(mǎi)賣(mài)合同、承包糾紛合同、勞動(dòng)合同糾紛和房屋買(mǎi)......
 江蘇 章浩律師 |
 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
 18951945636 |
 |
 浙江 林鑫律師 |
| 副主任律師 法學(xué)學(xué)士 |
| 18868876507 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 廣東 魏向陽(yáng)律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 江蘇 姜舂律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)15年 |
| 18261971312 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18656084778 |
|
南京市雨花臺(tái)區(qū)看守所地址：南京市雨花臺(tái)區(qū)新湖大道66號(hào)西柿路南......
怎樣進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)土地使用證過(guò)戶您都知道，如果你擁有土地的使用權(quán)，就必須擁有土地使用證，它是確認(rèn)土地使用權(quán)的法律憑證，土地使......
不構(gòu)成醫(yī)療事故的情形有哪些患者雖出現(xiàn)不良后果，但有下列情形之一的，不能認(rèn)定為醫(yī)療事故：(一)在緊急情況下為搶救垂危患者生命......
辦身份證會(huì)查在逃。網(wǎng)上通緝犯辦理身份證時(shí)公安內(nèi)部查詢系統(tǒng)會(huì)提示，這個(gè)是自動(dòng)顯示的，公安機(jī)關(guān)無(wú)須特意查詢。現(xiàn)在身份信息系統(tǒng)......
打人致輕傷怎么賠償多少錢(qián)？打人致輕傷的，打人者構(gòu)成犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。在民事賠償方面，打人者應(yīng)該根據(jù)雙方在糾紛中各自所......
·發(fā)生追尾保險(xiǎn)公司應(yīng)該如何賠償
發(fā)生追尾保險(xiǎn)公司應(yīng)該如何賠償一、發(fā)生追尾保險(xiǎn)公司應(yīng)該如何賠償(一)先從交強(qiáng)險(xiǎn)來(lái)賠償，交強(qiáng)險(xiǎn)只要有責(zé)任(次責(zé)、同責(zé)、主責(zé)、全責(zé))，在強(qiáng)制三責(zé)險(xiǎn)中的賠付金額是一樣的，因?yàn)閺?qiáng)制三責(zé)險(xiǎn)只分有責(zé)和無(wú)責(zé)。強(qiáng)制三責(zé)險(xiǎn)有責(zé)的賠償限額為死亡傷殘賠償限額110000元......
可以報(bào)警。詐騙罪立案時(shí)限是沒(méi)有的，只要符合立案條件就應(yīng)當(dāng)立案。一般來(lái)說(shuō)，報(bào)案后，先由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行審查，再?zèng)Q定是否立案。若......
人生中一項(xiàng)重大的投資就是購(gòu)買(mǎi)住房，許多消費(fèi)者花了不小的投資購(gòu)買(mǎi)集資房，然而集資房沒(méi)有完備的法律手續(xù)，不能受到法律的有效保......
勞動(dòng)合同不到期公司倒閉怎么賠償?因公司倒閉解除勞動(dòng)合同公司提前一個(gè)月通知的是沒(méi)有補(bǔ)償金的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四......
犯刑事案件最多可以拘留多久刑事拘留的期限分一般期限和延長(zhǎng)期限兩種：1.一般的刑事拘留期為14天，一般從進(jìn)到看守所算起。在14天......
