女員工一懷孕就請假是合法，不過女員工雖然有國家規(guī)定的產(chǎn)假，但是產(chǎn)假是有規(guī)定的時(shí)間期限的，一般情況是三個月，這三個月是帶薪假期，雖然說女員工懷孕用人單位不可以進(jìn)行辭退，但是如果個人已經(jīng)耽誤公司的進(jìn)程，公司也是有權(quán)利勸退的。
一、女員工一懷孕就請假合法嗎
合法。
1.產(chǎn)假：90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生嬰兒)
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動時(shí)間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)
3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動
4.授乳時(shí)間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用
二、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動時(shí)間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。
分娩期：98天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
女職工懷孕期間是可以請假的，但是也要結(jié)合公司的工作情況，不可以耽誤公司的工作進(jìn)度，或者是已經(jīng)跟公司溝通過之后，在公司同意之后可以休假。雖然用人單位不可以在女員工孕期的時(shí)候辭退，但是女員工也要做到不讓公司有損失。
像生育保險(xiǎn)的報(bào)銷比例通常情況下是女方可報(bào)75%，男方的生育保險(xiǎn)可以報(bào)50%，但是夫妻雙方都有生育保險(xiǎn)的話，只能用一個人的生育保險(xiǎn)，實(shí)際上生育保險(xiǎn)的報(bào)銷比例各地都有不一樣的規(guī)定，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是因人而異的。
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