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合同到期不續(xù)簽賠償多少?合同到期不續(xù)簽賠償勞動者工作年限所對應(yīng)的時間的工資金額。根據(jù)《勞動
合同法》規(guī)定: 如果合同自然到期終止,勞動者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動
合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。二、勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關(guān)系?勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后,當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合 同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當支持。”由此可見,如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議,應(yīng)當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當支持。”勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形,所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。現(xiàn)實生活當中,合同終止之后是需要進行續(xù)簽的,因為通常情況下雙方當事人都已經(jīng)非常的熟悉了,所以繼續(xù)的在原來的用人單位工作也是非常好的,但是如果用人單位降低了原先的工資待遇標準,導(dǎo)致不能夠續(xù)簽的情況之下,需要支付經(jīng)濟補償金。
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