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試用期員工辭職公司拖欠工資怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位拖欠試用期職工工資的,當(dāng)事人可以通過協(xié)商,申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議,要回拖欠的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)者提出辭職的情形有哪些勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)
合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。注意,試用期一般為三個(gè)月,未滿三個(gè)月只需提前三天通知用人單位而并非申請(qǐng),因?yàn)樗鼪]有不批準(zhǔn)的權(quán)力!試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系尚不穩(wěn)定,根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。而按照有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者辦理了離職手續(xù)的時(shí)候,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。
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