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首先需要確定辭退理由,辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、如是經(jīng)用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申請
勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資,不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動
合同法第三十九條(過失性)辭退,則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動
合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按照勞動合同中條款,如果用人單位在未約定情形和勞動
合同法規(guī)定情況下解除勞動關(guān)系的,那么,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照工作年限確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工作未滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿6個(gè)月的,每1年時(shí)間支付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,6個(gè)月以上的按照1年計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者的工資為支付標(biāo)準(zhǔn)。
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