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已經懷孕的職工上班流產算不算工傷

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    已經懷孕的職工上班流產算不算工傷?需要根據流產的原因分析,符合法定條件的才算工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。二、流產可以休多長時間的產假?根據《女職工勞動保護特別規定》的有關規定:第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。總之,也不能說職工只要流產就一定可以享受工傷待遇,因為懷胎10月,也總不可能從懷孕一開始就可以不工作了,只不過根據職工懷孕的時間,公司應該適當的調整員工的工作時間和崗位,如果流產跟公司安排的工作有關的話,是可以申請工傷認定的。
  
  
  

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