法定代表人或委托代理人：
乙方： 性別：
出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日
家庭住址：
所屬街道辦事處：
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《××公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期為＿＿個月，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
三、生產（工作）任務
?。保追礁鶕酒髽I生產（工作）需要，安排乙方＿＿＿＿生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
２．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
?。常曳奖仨毎凑占追疥P于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
?。保追礁鶕乙幎?，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
２．其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
?。保鶕矣嘘P規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
?。玻贤陂g因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
?。常哂邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同：
（１）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（２）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
?。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫療期滿后（包括經甲方批準延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（４）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
?。ǎ担┮曳揭虿≡谑€月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（６）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
?。ǘ┘追降牧x務
１．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
?。玻撠煂σ曳竭M行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
?。常_實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
４．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
?。ǎ保﹦趧雍贤谙尬礉M，又不符合本合同書第五條第（一）款第３項的；
（２）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
?。ǎ常┮曳交加新殬I病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的；
（４）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（５）應征入伍，在義務服兵役期間的；
?。ǎ叮┌磭乙幎ㄤ浻?、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
?。ǎ罚┓蠂矣嘘P政策的。
六、乙方的權利和義務
?。ㄒ唬┮曳降臋嗬?BR> ?。保诤贤陂g乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
２．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
?。常蚣膊≈委熜枰?，有申請延長醫療期的權利。
?。矗哂邢铝星闆r之一的，乙方可以解除勞動合同：
?。ǎ保┘追讲荒馨磩趧雍贤囊幎ㄖЦ秳趧訄蟪甑?；
?。ǎ玻┙泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（３）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
（４）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
?。ǎ担┙浖追酵?，屬于正常工作調動的；
?。ǎ叮┮曳皆趧趧咏M合中下崗，要求自謀職業的；
?。ǎ罚π落浻萌藛T，試用期內甲方未履行招工簡章的；
?。ǎ福┙浖追酵?，因私出國進修或定居的。
（二）乙方的義務
１．遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。
?。玻e極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。
?。常袷丶追降母黜梽趧蛹o律和規章制度，服從甲方管理。
?。矗ν瓿缮a、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。
?。担醇追揭笸瓿杉夹g培訓任務，并達到考核標準。
?。叮缬羞`章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
?。保追礁鶕曳剿趰徫患皪徫粚趧蛹寄?、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《××公司崗位結構工資實施細則》或《××公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
?。玻追礁鶕髽I的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
１．乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
?。玻曳揭蚬へ搨蚍且蚬へ搨?、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。
?。常毠ぴ衅凇a期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。
?。矗加芯穹至寻Y、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。
?。担曳焦B的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。
?。叮追桨丛聻橐曳酱姹救嗽鹿べY總額的 ?。サ难a充養老保險金。
７．乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第３（３）、（５）、（６）項，第六條第一款第４（１）、（２）、（３）、（４）、（６）、（８）項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
１．乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
?。玻曳饺邕`反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續
?。保畡趧雍贤谙迣脻M，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前３０天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。
?。玻贤趦燃追缴a、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。
?。常魏我环浇獬齽趧雍贤瑧崆埃常疤鞎嫱ㄖ獙Ψ?，方可辦理解除勞動合同手續。
?。矗凑諊鴦赵骸秶鵂I企業辭退違紀職工暫行規定》和《××公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
?。担曳奖婚_除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《××公司實行全員勞動合同實施細則》第十一條的規定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
?。保曳揭蚪K止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。
?。玻滓译p方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。
３．本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
４．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經××勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門××勞動局監督執行。
十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》為本合同書的附件，與本合同一并生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
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