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    寫解除勞動合同申請書應(yīng)注意哪些問題？ 一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。 2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。 3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。 4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。 二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項! 勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金問題。 三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項 應(yīng)盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。 解除勞動合同申請書的通知 一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之( )項原因決定自 年 月日終止與乙方簽訂的勞動合同。 1、 合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同; 2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件; 3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度; 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效; 5、 乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正; 6、 乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害; 7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任; 8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議;終止勞動合同協(xié)議書 9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任; 10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作; 11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同; 12、乙方辭職; 13、法律規(guī)定的情形; 14、勞動合同約定的條款： 二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下決定： 1、 不予支付經(jīng)濟補償金; 2、 合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元 三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 簽訂日期： 年月 日 附：終止勞動合同通知書 ×××： 你于 年月 日遞交的辭職信已收到我公司同意于 年月 日終止與你簽訂的勞動合同請你在 年月 日前到我公司人力資源辦理勞動合同終止手續(xù)逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知 綜合上面所說的，解除勞動合同雙方都是有權(quán)利來解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件，特別是用人單位在解除勞動合同的時候一定要注意要提前通知，如無故解除還必須要賠償勞動者的賠償金，所以，在解除勞動合同的時候一定要遵守法律的規(guī)定這樣才能避免各種法律責(zé)任。

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