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首頁(yè)>>法律知識(shí)

    一、工廠要和我解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

  依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

  勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  二、三種情況下可以使用代通知金

  《勞動(dòng)合同法》

  第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更)，單位辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知，才需要支付代通知金。

  除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)，即使單位沒(méi)有提前30日書面通知，也無(wú)需支付代通知金

  三、勞動(dòng)合同解除的情形包括哪些?

  1、勞動(dòng)合同的合意解除

  經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

  2、勞動(dòng)者提前通知解除

  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位

  3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除

  有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  4、用人單位無(wú)過(guò)失性解除

  有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

  5、用人單位過(guò)失性解除

  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  6、用人單位不得解除情形

  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

  (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  7、經(jīng)濟(jì)性裁員

  用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取意見。

  解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要取決于工廠和職工解除勞動(dòng)合同的原因。首先工廠肯定是有絕對(duì)的權(quán)利去辭退那些不符合錄用條件或者是不遵守工廠勞動(dòng)紀(jì)律的這部分職工，因此解除勞動(dòng)合同的話沒(méi)有任何的賠償義務(wù)。其次，按工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的是建立在工廠違法解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上。



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