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拖欠工資法律后果包括哪些1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔(dān)行政責(zé)任:勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。二、企業(yè)拖欠工資如何處罰至于對拖欠工資如何處罰,《勞動法》第一百零五條規(guī)定:“違反本法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。”《勞動法》
行政處罰辦法第六條還規(guī)定,對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負(fù)責(zé)人再協(xié)商一下,如果還不行的話,可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。三、拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?1、勞動局2、
勞動仲裁委不管是拖欠工資還是克扣工資,其實這都會對員工的利益造成損害,另一方這也屬于企業(yè)的一種違法的行為。另外,有些時候企業(yè)支付員工工資可能會以實物代替,但按照法律中的要其,工資報酬的支付只能以貨幣的形式進(jìn)行,因而這樣的情況下其實企業(yè)的行為也是違反了法律規(guī)定的,所以也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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