一、懷孕期間享受哪些待遇
1、不得與女職工解除。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。
2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
(1)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);
(2)作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
(3)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(5)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;
(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);
(7)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。
《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對(duì)性的規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍。
《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
二、懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
女職工的身理結(jié)構(gòu)本身就與男職工不同，她們肩負(fù)著養(yǎng)育后代的重任，而要是因?yàn)槠鋺言芯蛯⑵滢o退或者不保障其合法權(quán)益，對(duì)女職工來講無疑會(huì)受到更大的打擊，這是不利于他們養(yǎng)育后代的。因此我國法律規(guī)定單位必須要保障女職工在懷孕期間的一切合法權(quán)利。
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