婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義?！蛾P(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正指出取消晚婚、晚育概念，鼓勵生育二胎，原晚育獎勵30天的產(chǎn)假，歸結(jié)為正常延長30天產(chǎn)假。原晚婚獎勵7天婚假，現(xiàn)在統(tǒng)一10天婚假。原晚育護(hù)理假3天，現(xiàn)改為陪產(chǎn)假10天。
二、婚假期間工資怎么發(fā)?
婚假是法定假日，必須全額發(fā)放工資，此處應(yīng)當(dāng)是指基本工資，也就是加班費之類的沒得發(fā)，其他的應(yīng)當(dāng)全額發(fā)。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
三、婚假工資的基數(shù)怎么確定?
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜上所述，年輕職工舉辦婚禮，可以向單位請假，這屬于婚假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。各地在婚假的規(guī)定上略有不同，根據(jù)上海市政策，婚假的天數(shù)統(tǒng)一是十天，沒有晚婚假這個待遇。職工在婚假期間，享受正常工資待遇。另外，男職工還可以享受十天的陪產(chǎn)假。
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