開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。
解除勞動合同的條件：
1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán);
2、約定解除;
3、協(xié)商解除。
開除、除名、辭退一般是用人單位行使;其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動合同的解除;解除勞動合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。
二、勞動者解除合同的條件是什么?
1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三、解除勞動合同的特點是什么?
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
綜上所述，在勞動關(guān)系中，雙方都有解除合同的權(quán)利，解除勞動合同可以單方面提出，也可以約定解除。而開除是企業(yè)單方面的行為，主要是針對不符合企業(yè)崗位要求或者對企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)根據(jù)勞動合同法及內(nèi)部規(guī)章制度，單方面宣布解除勞動關(guān)系。
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