一般情況下，協議書只要是在雙方協商一致，是基于雙方自由真實的意思，并且沒有違反法律強制性的規定與社會的公共秩序，那么該協議就是合法有效的。當然，除此之外，合同要成立還需要滿足合同成立的相關要件。
以個人與公司簽訂勞動合同為例，基于是勞動者與用人單位的特殊關系，即使雙方協商一致達成的協議也不一定是有效的，例如約定競業限制條款，但不在競業限制期限內不支付補償，這種條款就是無效的，這是基于對勞動者權益的保護。因此，個人與公司簽訂合同是否有效需要根據看具體情況而定。
二、需要滿足哪些條件?
1、訂約主體存在雙方或多方當事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。
2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也有失去了意義法。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、合同的成立應具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段法。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。
個人與公司簽訂合同在現實生活中是比較常見的，具體簽訂的形式也比較多，而關于個人與公司簽訂合同是否有效，是否可以成立，咱們則需要考慮到合同的基本要件是否滿足，合同的內容是否合法，是否是雙方協商一致意愿的表達等多種因素。
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