勞務合同是平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而達成的明確相互間權利義務的協議。這類合同范圍很廣，凡是以勞務為標的的合同，皆包容在內。如病人護理、運送、委托、保管、居間、行紀等等。
勞動合同與勞務合同在某些方面具有相同點，主要表現為：（1）兩類合同都有一方向另一方提供勞動的內容；（2）兩類合同都有一方向提供了勞動的另一方支付報酬的內容。但這些相同只是形式上的相同。
勞動合同的當事人一方是勞動者，另一方必然是用人單位。依我國《勞動法》，用人單位指：①企業，②個體經濟組織，③國家機關，④事業組織，⑤社會團體；其中不包括集體所有制農業生產經營組織、農戶及公民個人。而勞動合同當事人一方是提供勞務的勞動者，另一方既可以是前述用人單位，也可以是集體所有制農業生產經營組織、農戶及公民個人。勞務合同的主體范圍相比勞動合同要廣一些。
勞動合同以實現勞動過程為目的，而勞動合同以取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創造價值的過程，但勞動合同訂立后勞動者實現勞動過程的形式多樣，有的形式可以直接或間接地創造價值，而有的形式并不創造價值，如勞動者被派往國外學習
勞動合同受勞動法律規范調整，而勞務合同受民事法律規范調整，受此影響，勞動合同中的許多條款在勞務合同中不可能出現；勞動合同的訂立、履行、解除的條件、程序等與勞務合同有所不同；對違反勞動合同的解決方式與違反勞務合同的解決方式也大不相同，大致說來有以下諸多不同點：
1.勞動合同的爭議解決，可由勞動爭議仲裁委員會仲裁，而勞務合同爭議之解決不能采用這一途徑。
2.勞動合同的解除條件、程序與勞務合同的解除條件、程序不同。《勞動法》第二十五條規定用人單位對有下列行為之一的勞動者可以解除合同：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”、“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”、“被依法追究刑事責任的”。第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。
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