主體合格，是指用人單位和勞動者具備符合法律規定的主體資格。勞動合同雙方當事人，只要有一方不具備合格的主體資格，即可導致勞動合同無效的后果。
勞動法第十五條第一款規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”民法通則第十一條反二款規定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”
關于用人單位一方的勞動合同主體資格問題，則相對復雜。勞動法第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”
（二） 勞動合同因意思表示不真實而無效。
關于意思表示不真實的表現形式，可以分為以下幾種情況：
1、 采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。關于欺詐和威脅的函義，最高人民法院在《貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》中作了司法解釋：一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以、認定為欺詐行為。
2、 職工被迫簽訂的勞動合同。勞動部辦公廳《對〈關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示〉的復函》規定：“……職工被迫簽訂的勞動合同，是指有證據表明職工在受到脅迫或被對方乘人之危的情況下，違背自己的真實意思、而簽訂的勞動合同。”
3、 對勞動合同內容有重大誤解。對勞動合同內容有重大誤解，如何認定其法律效力？是值得探討的問題。
4、 勞動合同內容顯失公平。我國民法通則第五十九條第一款第（二）項規定：顯失公平的民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷。最高人民法院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題意見》第七十二條規定：“一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。”我國勞動法沒有對顯失公平作出規定，相關的勞動行政法規、政策也沒有對顯失公平有所涉及。
（三） 勞動合法內容未經雙方協商一致而無效。
《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第十六條規定定：“……未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。”這個問題在全面實行勞動合同制度時，部分企業對原有固定工轉制為勞動合同制職工過程中，存在未經協商一致就簽合同的轉為普遍。為此而發生的糾紛，我們在實踐中本著實事求是的原則，從保護勞動者的合法 權益出發，盡量促使用人單位與勞動者依據《勞動法》的有關規定，重新簽訂勞動合同。
（四） 勞動合同違反法律和行政法規而無效。
勞動法第十八條第一款第（一）項規定，違反法律、行政法規的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同違反法律和行政法規主要表現在以下四個方面：
1、 勞動合同因內容不合法而無效。從實踐中看，內容不合法是導致勞動合同無效最普遍的原因。具體地說，內容不合法主要有兩種情況：一是違反強制性的勞動法律規范。如勞動法規定試用期最長不得超過六個月，如果勞動合同中約定的試用期超過了六個月，則該條款因違反禁止性規范而無效。又如用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中，約定工資以實物形式支付或者約定工資每兩個月支付一次，則該約定因違反勞動法設定的有關義務性規范而無效。二是權利義務不對等。如根據國家有關規定，用人單位招用人員不得收取押金。這一規定，主要是從勞動關系主體雙方法律地位平等的角度作出的。
2、 勞動合同因形式不合法而無效。建立勞動關系應當訂立勞動合同，而訂立勞動合同必須采取法律律規定的形式。勞動合同因形式不合法而無效有兩種情形：一是未采取書面形式，二是未完全具備勞動合同成立的七種必備條款。如果將這些事實勞動合同均認定為無效勞動合同，在實際操作中會人為造成勞動關系的不協調、不穩定，甚至會引起突發事件，造成社會不安定因素。
3、 以合法形式掩蓋非法目的的勞動合同無效。我國勞動法及其相關勞動行政法規對此沒有規定。但我國民法通則第五十八條第一款第（七）項規定：以合法形式掩蓋非法目的民事行為無效。筆者認為，我國民法通則的這一規定也適用勞動行為。
4、 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的勞動合同無效。我國勞動法及其相關勞動行政法規對此沒有規定。但我國民法通則第五十八條第一款第（四）項規定：惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的民事行為無效。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·公司規章制度中載明的“薪酬保密”...
用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，用人單位應當承擔的舉證責任包括：(1)證明勞動者存在違反規章制度的行為;(2)證明用人單位有合法有效的規章制度，可以作為規范員工行為的依據;(3)證明解除勞動合同的程序合法，如已通知工會等。《勞動合同法》第十一條規定：用......
·勞動合同被認定無效后如何處理？
《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報酬......
·勞動合同條款如何設計
一、合同條款應依法而定勞動合同一般包括勞動合同必須具備七項必備條款、雙方約定條款和專項協議及其他附件。必備條款見《勞動法》第三章、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）、《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）、《違......
·如何區分勞動合同中的試用期和見習...
一、試用期和見習期的相同點：1、兩者都是用人單位和勞動者剛剛建立勞動關系時使用的，是一個考察期、適應期。2、兩者都有一定的期限，且都包括在勞動合同期以內。3、兩者規定的勞動者待遇福利一般都低于正式職工。二、試用期和見習期的不同點：1、概念不同。見習......
·南京貪污罪律師
南京貪污罪律師解答貪污罪的認定、定罪和量刑，貪污罪的立案標準與量刑標準分別是什么,介紹貪污罪的相關司法解釋。致力研究受賄罪,貪污罪,立案量刑標準適用及構成要件特征,傾心于職務犯罪辯護業務，咨詢解答貪污罪的犯罪構成要件,罪名解析,量刑情節,司法解釋......
·南京律師談離婚怎么才有效果？
南京離婚律師專業辦理離婚案件,為離婚當事人提供法律咨詢,起草離婚協議等法律文書.常年代理婚姻家庭糾紛案件,包括離婚財產、財產分割、保全、撫養等婚姻訴訟。南京離婚律師供全面的離婚辦理知識以及結婚、分居、離婚辦理、子女撫養、財產分割等婚姻熱點......
 江蘇 楊晗璐律師 |
 部門主任 法學學士 |
 15996265110 |
 |
 安徽 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18056899334 |
|
 江蘇 朱效武律師 |
| 法學學士 執業18年 |
| 18501560386 |
|
 福建 呂超律師 |
| 執業11年 |
| 13147094815 |
|
 上海 黃曉棟律師 |
| 法學學士 執業11年 |
| 18667830319 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
南京海事法院積極對接江蘇省交通運輸廳、江蘇海事局、連云港海事局，推進海事行政執法和司法多維度協作機制建設，在多層面工作協調溝通、海事領域糾紛化解、船舶扣押與監管、海事調查與案件處理、重大工作信息共享等方面積極探索，勇于實踐，取得了初步成效。......
·徐州債權債務律師處理債務糾紛、民間借貸、合同經濟糾紛案件
徐州債權債務律師處理債務糾紛、民間借貸，常年為個人及企業解決債權債務糾紛及借貸款追討服務，徐州債權債務律師依托律師團隊的平臺優勢,為客戶提供..法律服務方案為宗旨,堅持專業化為核心,打造品牌優勢。律師熱線：186-949-88110徐州債權債務律師業務范......
