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    一，職務侵占二審罪輕辯護意見書的法律依據(jù)是什么職務侵占罪持有異議，認為邱立在本案中不構(gòu)成職務侵占罪，現(xiàn)根據(jù)案件事實并結(jié)合法律規(guī)定提出如下辯護意見，以供合議庭定罪量刑時予以參考。二，被告人邱立的行為在本案中不符合職務侵占罪的犯罪構(gòu)成要件。刑法》第二百七十一條規(guī)定：“職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！睘槔迩灞桓嫒饲窳⑹欠駱?gòu)成該罪，辯護人從職務侵占罪的犯罪構(gòu)成上作如下分析。(一)被告人邱立在本案中不符合職務侵占罪的主體要件。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。辯護人認為，被告人邱立并非系合作社的工作人員，雙方之間并未建立勞動關(guān)系。理由如下：1、從“聘用協(xié)議書”內(nèi)容來分析：“二、甲方按乙方(邱立)用戶放養(yǎng)的雞雛、金額5%提取費用給乙方?！笔紫龋瑥脑摋l款“乙方用戶”來看，所被放養(yǎng)的養(yǎng)殖戶，是邱立的用戶(在雙方合作前，邱立從事養(yǎng)殖業(yè)，并建立一些客戶)，并非海城市富強養(yǎng)殖合作社自有的用戶;其次，其中約定提取“5%的費用”而不是工資。因此可以說明，該聘用協(xié)議書的內(nèi)容體現(xiàn)的是合作關(guān)系，雙方系平等的民事主體，不具有隸屬關(guān)系，該協(xié)議不能說明雙方之間形成了勞動關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！睆摹捌赣脜f(xié)議書”內(nèi)容來看，勞動期限、工作休息時間、社會保險等內(nèi)容均未寫明，該協(xié)議書顯然不符合勞動合同的要求，以此說明該協(xié)議書并非勞動合同，而是常見的民事合同。辯護意見的的使用對于自己的權(quán)益維護有著重要的意義，但是程序上的使用需要符合國家的有關(guān)條件，在實際問題的處理上有關(guān)人員會忽視有關(guān)法律上的限定，進而導致自己的權(quán)益損失，不過此類問題的處理在程序上的復雜是有關(guān)人員進行問題解決需要留意的。




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