首頁(yè)>>法律知識(shí)
拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為多久1、工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、公司拖欠工資怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)
合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)
勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)
合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。三、勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)勞動(dòng)者在平時(shí)工作中，應(yīng)注意保留以下主要證據(jù)：1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等;2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)字據(jù)等;3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料的郵局回執(zhí);4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書(shū)等。拖欠工資最簡(jiǎn)單的辦法就是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察的大隊(duì)進(jìn)行投訴，之后他們會(huì)根據(jù)當(dāng)事人所反映的情況對(duì)公司進(jìn)行檢查，如果情況屬實(shí)的會(huì)要求其支付拖欠的有關(guān)工資。如果對(duì)方拒不支付，此時(shí)還可以去法院申請(qǐng)起訴，最后法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況宣判。
⊙聲明：本頁(yè)內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，
請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·
工傷鑒定什么時(shí)間做比較合適
我們都知道如果在工作中受到了傷害的話(huà)是可以去做工傷鑒定的，這樣我們就可以不用自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥f費(fèi)。那么工傷鑒定什么時(shí)間做合適呢。是在受到傷害后直接就去做還是說(shuō)要先跟公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映這個(gè)情況后再去做。下面我們就一起去了解下。單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定是必須發(fā)生工傷之日起1個(gè)......·
應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)使用范圍有...
在實(shí)際工作中，應(yīng)付職工薪酬包含用人單位給予其在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬及各種福利，是員工非常重要的一部分，但是很多員工對(duì)職工福利費(fèi)的適用范圍不太了解，因此，針對(duì)這一問(wèn)題，我們整理了有關(guān)資料，將應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)使用范圍介紹給您。一、應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬是企......·
試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資？
新員工到單位辦理入職手續(xù)的時(shí)候，雙方會(huì)簽署一份勞動(dòng)合同，里面會(huì)約定一個(gè)試用期，一般是一兩個(gè)月，只有試用期結(jié)束后，新員工才能轉(zhuǎn)正。有時(shí)候，一些員工對(duì)工作不滿(mǎn)意的話(huà)，會(huì)在試用期內(nèi)辭職，那么，試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資?下面我們來(lái)看看我們是怎么說(shuō)的。一、試工十天沒(méi)......·
請(qǐng)求判決原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴...
很多時(shí)候勞動(dòng)者提出書(shū)面離職申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)了但卻沒(méi)有按照法定程序辦理勞動(dòng)合同解除，因此而埋下隱患。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞務(wù)糾紛，向法院起訴判決不存在勞動(dòng)關(guān)系。那么請(qǐng)求判決原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的起訴書(shū)應(yīng)怎么寫(xiě)？一、文書(shū)制作概述民事起訴狀，是公民、法人或者其......
·
啟東市看守所
啟東市看守所位于江蘇省啟東市匯龍鎮(zhèn)長(zhǎng)江路，是啟東市...看守所，......
·
南京市高淳區(qū)看守所律師會(huì)見(jiàn)規(guī)定、電話(huà)和地址位置導(dǎo)航
南京市高淳區(qū)看守所位于高淳區(qū)淳溪鎮(zhèn)淳東路28號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：025......
副主任 
13147094815
