曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應當承擔賠償責任。
工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應當按出勤結(jié)清勞動者工資。
結(jié)清工資和賠償損失應當分別計算，合并結(jié)算。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工因為自身原因曠工的，本身這一行為就有可能給用人單位造成經(jīng)濟損失。至于曠工達到一定天數(shù)之后，單位是否能直接將其辭退，這方面我國法律中尚未有明確的規(guī)定，不過從大多數(shù)公司的操作來看，往往都是曠工3天就可以將員工辭退。而此時不管是被單位辭退還是員工自己主動離職，尚未結(jié)算的工資報酬都是應當及時的支付給員工。
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