第一，有相應規定或協議的企業，一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。
第二，明確競業補償金問題。獲得補償是執行競業禁止條款的前提。有部分企業對于競業補償金的問題上常與職工產生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業補償金。可一旦發生糾紛，員工就可以企業未支付補償金為由自由離職。關于競業補償金，法律上并沒有明文規定支付的具體金額。
第三，在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業禁止條款合同后該如何處理。一般企業都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協議，這在法律上是站不住腳的。
第四，在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業禁止合同。
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