企業(yè)在處理該類糾紛應(yīng)從以下幾個(gè)方面:
1、本案中被訴人接收劉某某并與之簽勞動(dòng)合同說明雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系,且被訴人確定劉某某的工齡為9年,因而在此種情況下,被訴人可能承擔(dān)兩種法律后果:一、根據(jù)勞社廳函[2002]20號(hào)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》第2條的規(guī)定:“對(duì)企業(yè)改制改組中企業(yè)重新錄用的,職工改制前的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。即:假如劉某某原單位為其支付了在崗期同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么被訴人可按劉某某在新單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、劉某某原單位未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而被訴人接收劉某某后又將其原有工齡與新建企業(yè)工齡合并計(jì)算,即使劉某某原單位未被注銷,被訴人也應(yīng)按照其核定的9年工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某某的情況顯然屬于后者。
2、企業(yè)在招錄轉(zhuǎn)制、改組改制的職工時(shí),應(yīng)將原企業(yè)職工的善后問題做好,涉及到職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)原勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件第21條的規(guī)定:由主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要將原企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。
3、改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)或在原企業(yè)基礎(chǔ)上建立的新企業(yè),建議最好將招用的原單位職工的工齡在支付完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,重新核定,以免將來產(chǎn)生糾紛,妥當(dāng)?shù)霓k法是采用書面方式。
4、企業(yè)在勞動(dòng)合同中與職工約定的條款,特別是涉及到合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款的變動(dòng),一定要作及時(shí)的變更或補(bǔ)充,要落實(shí)到書面,否則易發(fā)生糾紛。
5、企業(yè)制定的相關(guān)制度出臺(tái)后一定要公示、告知職工,可采用公告、發(fā)放《規(guī)章制度匯編》等方式,但應(yīng)有書面紀(jì)錄,否則在產(chǎn)生糾紛后企業(yè)可能因舉證不能而敗訴。
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