一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。廣州市勞動(dòng)局《關(guān)于明確解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的通知》（穗勞計(jì)字〔1998〕11號(hào)）明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工月平均工資計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 (國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令〔1990〕第1號(hào))關(guān)于工資總額構(gòu)成的范圍作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的依據(jù)。該文還規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定工資絕對(duì)額的，按約定工資絕對(duì)額作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。在履行勞動(dòng)合同過程中如因工資調(diào)升，未及時(shí)辦理變更合同手續(xù) 的，應(yīng)以該職工解除，終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均實(shí)際工資收入為基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
根據(jù)上述規(guī)定，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。
二、關(guān)于“工資”的范圍。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條都明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。這里所指的“補(bǔ)貼”，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
根據(jù)上述規(guī)定，作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的工資不是指基本工資，而是包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼等在內(nèi)的工資。
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