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戴某是南京熊貓電子集團的內(nèi)退職工。2001年1月，公司聘用他從事電控板技術的開發(fā)工作。2002年2月，雙方簽訂協(xié)議書，約定了戴某必須在2003年3月底前完成規(guī)定的工作，月薪4萬元，協(xié)議有效期為一年。戴某依照公司要求，履行了自己的職責，但公司僅支付了一個月的工資后便以“暫時困難”等為由，一直拖欠工資。戴某訴至法院后，要求公司支付拖欠工資4萬元。熊貓電子集團則辯稱，由于戴某未能按協(xié)議規(guī)定完成工作任務，公司已經(jīng)于4月與其解除了勞動協(xié)議。而且戴某是在8月才提請勞動仲裁，已超過了申訴的60天時效。法院通過審查，認定戴某已經(jīng)完成了電控板的設計并通過了質(zhì)量檢驗，而且從雙方因工資發(fā)生糾紛之日算起還不滿60天，故判處公司一次性支付戴某拖欠工資4萬元。

　　<點評>市中級法院副院長姜洪魯：如果法院認定，是從公司向勞動者說明或者勞動者發(fā)現(xiàn)公司有拖欠行為時算，那么絕大多數(shù)情況下勞動者會因此敗訴，因為許多人一般不會發(fā)現(xiàn)問題時就申請仲裁。南京市區(qū)兩級法院對待類似的案情，一般都會從雙方發(fā)生糾紛那天起算，這實際上從審判開始就偏向于勞動者，但這符合《勞動法》的立法原意。

　　運用判決規(guī)范行為

　　<案例>吳某是棲霞區(qū)一電氣集團的職工，今年1月份在工作車間里，因為和同事發(fā)生口角，吳某還動手打了對方一拳，而該公司員工手冊中有這樣一條規(guī)定，“上班期間，不準打架斗毆，一旦發(fā)生視為嚴重違反勞動紀律……”事件發(fā)生后，公司借此將兩人同時解雇。吳某不服將公司訴至棲霞區(qū)法院。經(jīng)法院調(diào)查，吳某與同事發(fā)生口角并動手的行為并沒有影響公司生產(chǎn)和正常的秩序，該集團以此開除兩位職工，法庭不予支持。法庭判決送達后，該集團經(jīng)過研究決定將相應的條款改成，“上班期間發(fā)生打架事件，情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不改的，視為嚴重違紀行為。”該決定更改后，不僅受到集團內(nèi)員工的歡迎，該區(qū)其他一些企業(yè)也紛紛修改了內(nèi)部員工規(guī)章制度。<點評>市中級法院民四庭葛國新：公司運用內(nèi)部規(guī)定來約束員工本身無可厚非，但這些規(guī)定不能和《勞動法》抵觸。

　　依法促進經(jīng)濟發(fā)展

　　<案例>玄武一家科技公司，今年初從北京“挖”了兩人，一人進行一線研發(fā)，一人從事產(chǎn)品銷售，因為時間緊迫，雙方當時只是口頭約定簽約一年，月薪1.4萬元。可兩人干了兩個月后就準備“跳槽”，科技公司以兩人掌握特殊資源為由，要求雙方續(xù)約，或者賠償3萬元。經(jīng)法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩人一個掌握該公司的頂端科技成果，一個掌握著公司大量客戶資料，如果兩人跳槽將會對企業(yè)產(chǎn)生很大損失。經(jīng)過法院調(diào)解，兩人退回公司一個月工資，同時雙方簽訂“保密協(xié)議”，保證兩人在以后的工作中不對該公司產(chǎn)生影響。

　　<點評>市中級法院辦公室趙興武：主審法官要對判決結(jié)果有預見性，不能機械判案，如果判決不對本案中的“跳槽”者有約束力，那么必然損害這家科技公司的利益。而從現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展大局而言，這些科技公司代表先進的生產(chǎn)力，法院就應該通過審判對其保護。