一、勞動派遣合同中可要求賠償?shù)那樾?br>
《勞動合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
按照上述規(guī)定，被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;
(4)營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
(5)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位或勞務(wù)派遣單位提出，拒不改正的;
(6)因被派遣勞動者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以欺詐手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;
(7)因被派遣勞動者以脅迫的手段使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以脅迫的手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;
(8)因被派遣勞動者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者乘人之危，使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關(guān)系的;
(9)被依法追究刑事責(zé)任的;
(10)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(11)被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被派遣勞動者因以上(1)-(9)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。
被派遣勞動者因以上(10)-(11)種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定需支付經(jīng)濟補償。
二、勞動者不同意解除時單位需要支付賠償?shù)膸追N法定情形
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;
(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的;
(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;
(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;
(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;
(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;
(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;
(9)用工單位被撤銷的;
(10)用工單位決定提前解散的;
(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。
(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條、第17條規(guī)定，被派遣勞動者因上述(1)-(12)情形被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
上述內(nèi)容是法律我們對于“勞務(wù)派遣解除合同有賠償么?”這一問題的解答，和一般勞動合同一樣，除了法定解除合同的情形外，如果用人單位單方解除，違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么勞動者可以依法要求賠償，這是毋庸置疑的。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·試用期勞動合同法規(guī)定是怎樣的
對于企業(yè)和勞動者來說，試用期是相當必要的，只有通過一定時間的考察，企業(yè)才能確定勞動者是否適合這份工作。但是某些企業(yè)和勞動者對該項法律并不熟悉，導(dǎo)致在試用期問題上出現(xiàn)了很多麻煩。那么試用期勞動合同法規(guī)定是怎樣的？下面我們將帶來相關(guān)的內(nèi)容。一、什么是試用期所謂......
·無固定期限勞動合同解除賠償有何不...
不合法的解除勞動合同，用人單位都需要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么無固定期限勞動合同解除賠償與固定期限勞動合同解除賠償有何不同?對于這個問題，我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上......
·人防工程檢測哪些內(nèi)容 人防工程...
人防工程檢測哪些內(nèi)容人防工程是在戰(zhàn)時保護人民生命和財產(chǎn)而建設(shè)的地下防護建筑，為進一步加強人防工程質(zhì)量監(jiān)管工作，規(guī)范人防工程的建，需要對人防工程的重點項目進行檢測，那么人防工程檢測哪些內(nèi)容呢?接下來我們就來簡單介紹一下人防工程檢測的相關(guān)內(nèi)容。人防工程檢測哪些內(nèi)......
·工程質(zhì)量把控措施有什么？
工程質(zhì)量把控措施有什么？工程項目并不是建成竣工之后就可以投入使用的，因為一個工程項目規(guī)模是很大的，質(zhì)量不合格的話不僅會造成人員傷亡還會導(dǎo)致經(jīng)濟損失，所以竣工之后還要經(jīng)過嚴格的工程質(zhì)量把控檢測之后才能使用。那么，工程質(zhì)量把控措施有什么呢?一、工程質(zhì)量把控措施1、......
·南京建筑律師
南京建筑工程律師致力于建筑工程與房地產(chǎn)法律專項服務(wù),熟悉建筑工程相關(guān)業(yè)務(wù),南京工程律師專業(yè)解決建筑工程合同、質(zhì)量索賠、工程款追討、建筑工程招投標等糾紛,服務(wù)領(lǐng)域涉及建設(shè)項目立項、規(guī)劃、建設(shè)工程招投標等法律專項服務(wù)。南京建筑律師提供土地糾......
·南京要帳
南京要帳律師處理疑難債務(wù)，指導(dǎo)南京要帳方法和要帳技巧。部分案件可以風(fēng)險代理，不成功不收費。△南京要帳律師團隊的優(yōu)勢：律師帶隊，與非正規(guī)、非專業(yè)操作相比，南京要帳律師在模式及常見問題上對比優(yōu)勢如下：1、合法性對比：非正規(guī)、......
 山東 許義園律師 |
 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年 |
 13061416368 |
 |
 廣東 魏向陽律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 江蘇 王慶磊律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 18036231135 |
|
 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學(xué)碩士 |
| 18602573957 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 18951945636 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執(zhí)業(yè)22年 |
| 18567906376 |
|
揚州市房產(chǎn)糾紛律師專注于房產(chǎn)買賣、繼承、離婚房產(chǎn)分割、廠房租賃糾紛等。揚州市房屋糾紛律師提供房產(chǎn)法律咨詢,專業(yè)代理房產(chǎn)訴訟仲裁、二手房糾紛、商品房房屋買賣糾紛、離婚繼承房產(chǎn)糾紛、房屋產(chǎn)權(quán)糾紛等。揚州市房產(chǎn)律師擔(dān)任過多家地產(chǎn)公司常年法律......
·句容市看守所律師會見手續(xù)、費用、取保候?qū)彸绦?/font>
句容市看守所地址在江蘇省鎮(zhèn)江句容市華陽鎮(zhèn)句卓路句容市公安局地址:江蘇省鎮(zhèn)江市句容市文昌東路88號(悅景臺北門正對面)電話:0511-87277000辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有關(guān)情況，提供法律咨詢等;自案件移送審查起訴......
