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一,沒有解徐勞動合同單位不買社保怎么辦公司不給買社保,我們可以找當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請
勞動仲裁。具體流程如下:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請
勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;
勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,可起訴到法院。
勞動仲裁申請人是員工的,需提交下列材料:(1)
勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;社保的購買是國家有關(guān)法律的強制要求,如果企業(yè)存在此類行為就是對于自己的問題的處置存在不合理的地方,但是最為重要的就是需要學會積極的應對,一旦自己所屬企業(yè)發(fā)生這種行為,自己需要準備有關(guān)資料,進行闡述,從而進行問題的合理處置。
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