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公司沒有五險可以隨時辭職嗎簽了勞動合同卻沒有購買五險一金的話是可以馬上離職的,勞動
合同法第38條用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的可以解除勞動合同,而且不需要事先告知用人單位。而且,勞動合同當(dāng)中如果沒有對五險一金的約定是屬于部分無效的書面合同,但實際上也得繳納的??梢裕秳趧?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/hetongfa/>
合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。二、公司不交社保有什么后果?首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險,這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話,相關(guān)部門會對你公司進行處罰,并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險,你們可以到
勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁,仲裁是免費的。我國《勞動
合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不能簡單地認為,凡是勞動者提出辭職的,就不用支付經(jīng)濟補償金,此外,《勞動
合同法》第七十二條規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。勞動法之所以這么規(guī)定,是為了保障勞動者老有所養(yǎng),用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。但是有的企業(yè)經(jīng)營者片面追求利益最大化,忽視職工權(quán)益,拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營者:為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規(guī)定,用人單位應(yīng)該認真遵守,不然一旦出現(xiàn)勞動糾紛,支付經(jīng)濟補償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。綜上所述,對于簽訂了勞動合同的勞動者,公司應(yīng)該購買法律規(guī)定中的保險給勞動者,如果沒有購買保險的,或者沒有按時支付工資等情況,勞動者可以隨時辭職走人,屬于法定解除合同的情況,也不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
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