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一、員工在試用期可以隨時(shí)辭職嗎?在試用期內(nèi),除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯(cuò)性行為外,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務(wù)給用人單位帶來的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位,這個(gè)沒有說必須以書面的形式,不過建議職工還是以書面的形式通知用人單位比較好,到時(shí)候職工自己保留一份就可以當(dāng)做證據(jù)了。二、辭職和辭退的區(qū)別有哪些?1、辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個(gè)人,辭退的行為主體只能是單位。因此,不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除,只要不是職工主動,就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動,就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而,通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系,第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同辭職和辭退雖然都是中性行為,沒有懲處方的含義,但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看,辭退成立的法定事由,絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。所以,人們、社會和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的,往往認(rèn)為被辭退是不光彩的。3、辭職和辭退的程序不同辭職首先要由職工本人提出書面申請,而辭退單位無需向任何人提出申請。根據(jù)現(xiàn)行文件中對相關(guān)程序的規(guī)定,如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延,因職工辭職而發(fā)生爭議的時(shí)間,最長可距職工最初提出辭職申請六個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭議的時(shí)間,最長也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)“辭退證明書” 后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中,有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康模钃下毠さ暮侠磙o職。綜上所述,員工入職后會有一個(gè)試用期,通常是一到三個(gè)月,在這個(gè)期間如果想辭職,根據(jù)勞動
合同法規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三天告知。試用期也屬于正常合同期限內(nèi),如果員工被證實(shí)不合格,單位可以解除勞動關(guān)系。辭退的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,不得拖欠。
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