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現(xiàn)在中小型企業(yè)越來(lái)越多,在拓展業(yè)務(wù)時(shí)都傾向于采取員工上門拜訪的操作模式,很多企業(yè)都派員工出差或者長(zhǎng)期駐外。在員工外出辦事的過(guò)程中發(fā)生事故受傷時(shí),員工和公司之間關(guān)于賠償事宜大多達(dá)不成協(xié)議,很容易引發(fā)糾紛。那么,如何認(rèn)定外派人員的工傷?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、如何認(rèn)定外派人員的工傷
對(duì)受派臨時(shí)出差人員的工傷認(rèn)定,原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時(shí)傷者沒(méi)有明顯認(rèn)定為非工作原因的,一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于受臨時(shí)指派出差直接從事某項(xiàng)具體工作人員,整個(gè)過(guò)程實(shí)際上都應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間和工作崗位,如果受傷原因不明的情況下,或者不能排除是工作原因的情況下,認(rèn)定為工傷較為適當(dāng)。
對(duì)于長(zhǎng)期駐外人員,則應(yīng)依據(jù)該職工是否在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等“三工”原則進(jìn)行分析認(rèn)定。對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所明確,但是否屬于工作原因不明確的,用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)不是因工作原因造成的,一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因均不明確的,用人單位能夠提供證據(jù)證實(shí)該職工不是因工作原因造成的傷亡,而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實(shí)其是因工作原因造成的傷亡,則一般不能認(rèn)定為工傷。
二、怎么計(jì)算
工傷賠償1、醫(yī)療費(fèi)
醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額
康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額
條件:符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。支付責(zé)任:工傷保險(xiǎn)基金。
享受康復(fù)性治療費(fèi)待遇的條件:到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。支付責(zé)任:工傷保險(xiǎn)基金。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70% 支付責(zé)任:工傷職工所在單位。
3、交通食宿費(fèi)
交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)
享受條件:經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 支付責(zé)任:工傷職工所在單位。
4、輔助器具費(fèi)
輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量
條件:由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議,經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)確認(rèn)需要輔助器具。 支付責(zé)任:工傷保險(xiǎn)基金。
5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)
停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來(lái)的工資福利待遇 支付方式:按月支付。
支付期限:一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月,即最長(zhǎng)也不超過(guò)24個(gè)月。
支付責(zé)任:工傷職工所在單位。
關(guān)于認(rèn)定外派人員的工傷內(nèi)容,我們就為您整理到此了。在這里提醒勞動(dòng)者,因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地,也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地,從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和區(qū)域。勞動(dòng)者在被單位外派工作時(shí),最好保留好相關(guān)證明,免得發(fā)生糾紛時(shí),沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)。
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