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工傷認定的實體條件都有哪些工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。 (1)工作時間要素：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。 1)構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害; 2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。 (2)工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。 1)構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害; 2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。 (3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。 (4)主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。 (5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。二、工傷認定的范圍有哪些我國《工傷保險條例》關于工傷的范圍作了詳細的規定。該條例第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上文中我們已經作出了詳細介紹，各位可以適當了解一下。要注意即使認定部門受理了認定申請的，此時也不代表最終一定就會認定屬于工傷范疇，要是當事人對認定結果不服的話，則一定要在規定時間內申請行政復議或者提起行政訴訟。

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工傷認定的實體條件都有哪些