違法分包工傷責(zé)任如何認(rèn)定
1、通過申請(qǐng)由前用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任勞動(dòng)者與前用工單位之間雖然不成立勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)人社部2013年第34號(hào)關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見第七條和最高法院2014年關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定第三條一款第四、五項(xiàng)規(guī)定，前用工單位對(duì)因工傷亡的勞動(dòng)者是要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的。2、直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償由前用工單位向因工傷亡的勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，是在勞動(dòng)者一方向勞動(dòng)主管部門提出這一申請(qǐng)的情況下而作出的。那么，勞動(dòng)者一方是否可以不經(jīng)這一程序，而以人身損害為訴因直接向人民法院起訴，要求包工頭與前用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任呢?這里實(shí)際上涉及如何看待勞動(dòng)者與包工頭之間法律關(guān)系的性質(zhì)，也即究竟屬于無效勞動(dòng)關(guān)系還是民事雇傭關(guān)系?以及基于該兩法律關(guān)系的請(qǐng)求權(quán)是否屬于競(jìng)合?一方面，若將其作為無效勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，則一般應(yīng)走工傷認(rèn)定之路徑;只有在非因自身原因未進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提下，才可以根據(jù)全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要第四十八條規(guī)定，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。而若將其作為民事雇傭關(guān)系對(duì)待，則可以走直接起訴的路徑。另一方面，要是基于兩者的請(qǐng)求權(quán)屬于競(jìng)合，那么勞動(dòng)者一方就有權(quán)選擇是走工傷認(rèn)定路徑還是走民事訴訟路徑。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，人民法院應(yīng)予支持。從上述規(guī)定可以看出，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由具備用工主體資格的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。以上就是違法分包工傷認(rèn)定是什么的相關(guān)內(nèi)容介紹。從中可以看出，在違法分包受到工傷時(shí)，受害者可以直接向前用人單位提請(qǐng)工傷賠償，同時(shí)亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。受害者必須考慮違法分包的資格，相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此給予相應(yīng)的法律保護(hù)，維護(hù)受害者的合法權(quán)益。
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