1、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;
2、 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情形公司辭退員工不需要賠償
1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一情形要符合以下三個條件：
(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。
(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。
(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。
這在我國勞動法中作了具體的規(guī)定，一般來說，賠償金額是根據(jù)員工在職期間的平均工資計算，入職不足被辭退，員工可獲得一個月工資的賠償金。但是如果是由于員工在工作過程中有嚴重失職的行為而被公司辭退的，公司不需要承擔賠償責任。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·先申請工傷鑒定申請書再進行工傷鑒...
當在工作當中出現(xiàn)了工傷的情況的時候，勞動者在維護自己的合法權(quán)益的時候，首先就是要確認勞動關(guān)系，然后就是進行工傷鑒定，但是現(xiàn)在不少的人都表示不知道怎么進行相應的工傷鑒定，不少人對工傷鑒定的流程不熟悉，那么先申請工傷鑒定申請書再進行工傷鑒定嗎，鑒定流程怎樣?一、先......
·工傷認定出來后怎么辦？
我國的法制化程度在不斷的增強，法律已經(jīng)走進了每家每戶，法律在保護者每一個公民，在工作中受傷的情況屬于工傷，在經(jīng)過認定之后可以得到一定的賠付，但是在工傷認定還要繼續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)，來保障自己能夠得到應得賠償，那工傷認定出來后怎么辦？下面就詳細介紹。一、找公司進行......
·工程合同及工程檔案管理制度主要包...
工程合同及工程檔案管理制度主要包括哪些內(nèi)容？對于建筑企業(yè)來說，工程合同和工程檔案非常重要，工程合同明確了企業(yè)的建筑項目、建設(shè)資金等內(nèi)容，而工程檔案則是企業(yè)關(guān)于工程建設(shè)的記錄。作為建筑企業(yè)，有必要建立工程合同及工程檔案管理制度，對工程合同及工程檔案管理進行完善......
·無固定期限勞動合同的優(yōu)點有哪些
我國的勞動合同根據(jù)簽訂時間的多少，可以分為固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同。通常，勞動者與用人單位所簽的都是固定期限勞動合同，而簽訂無固定期限勞動合同需要的條件比較嚴格。今天，我們主要來說一說無固定期限勞動合同的優(yōu)點有哪些。一、無固定期限勞動合同的優(yōu)點有......
·南京要帳
南京要帳律師處理疑難債務，指導南京要帳方法和要帳技巧。部分......
 上海 黃曉棟律師 |
 法學學士 執(zhí)業(yè)11年 |
 18667830319 |
 |
 安徽 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18056899334 |
|
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18868876507 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 江蘇 趙洋洋律師 |
| 副主任律師 執(zhí)業(yè)12年 |
| 14751692778 |
|
 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學碩士 |
| 18602573957 |
|
曾經(jīng)，海洋經(jīng)濟大省打官司卻要跑到別省起訴。南京海事法院：......
