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工傷事故是在職職工因工作原因而發生的受傷事故。工傷事故會給受傷職工造成一定程度的傷害,也會相應的花銷。因此,在發生工傷事故后,工傷職工可依法索賠。具體來說,職工發生工傷事故如何索賠呢?我們一起在下文中進行了解。
一、發生工傷事故如何索賠
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
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4、協商賠償程序
工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。
5、
勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的,則可以依據
勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對
勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起
上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。
8、申訴程序
對生效判決不服的,則可以申請啟動
再審程序。
二、工傷事故的賠償標準是怎樣的
這里主要介紹的是工傷事故中受害人未死亡的情況,其賠償標準如下:
1、醫療費:診療金額+藥品金額+住院服務金額(上述項目的計算依據為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準)
2、住院伙食補助費:受害人所在單位因公出差伙食補助標準(元、人、天)70%天數
3、交通食宿費:受害人所在單位因公出差交通費標準×往返次數+因公出差住宿費標準×天數+因公出差伙食費標準×天數
①適用于工傷職工到統籌地區以外就醫
②應先經醫療機構出具證明,報工傷保險經辦機構同意
③所必需的陪護人員所支出的必要的交通食宿費用亦按此計算4輔助器具費普通適用器具的合理費用(參見道路
交通事故賠償中的相應標準)
4、生活護理費:
①生活完全不能自理的:統籌地區上年度職工月平均工資×50%
②生活大部分不能自理的:統籌地區上年度職工月平均工資×40%
③生活部分不能自理的:統籌地區上年度職工月平均工資×30%
④生活護理費按月支付,并由統籌地區勞動保障行政部門適時加以調整,計算期限可參照最高院關于人身損害賠償的司法解釋。
⑤三種護理等級的區分暫無具體規定,可參照《企業職工工傷保險試行辦法》和最高院關于人身損害賠償的司法解釋相關規定確定。
職工發生工傷事故并被認定為工傷后,依法享有
工傷賠償待遇,單位不得侵害職工的合法權益。實踐中,作為單位的職工,您在遭遇工傷事故后,如果單位沒有對您進行賠償,您可以依法申請仲裁,主張應有的工傷待遇。關于“發生工傷事故如何索賠”的問題,就為您整理到此,希望對你有所幫助。
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