工傷待遇在我國有詳細的工傷賠償規定，但是有些在工作期間的傷害并不屬于工傷的范疇，這時候還會享受有工傷待遇嗎，如果不享受的話，那么在這段期間勞動者能夠享受帶薪病假嗎？非工傷工資待遇是怎么樣的？您一起跟著本網的我們一起來了解一下。
一、非工傷醫療期的待遇是怎樣的？
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。(1)連續工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;(2)連續工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
二、非工傷醫療期的時間？
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。
三、企業職工非因工負傷醫療期規定？
第一條
為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條
企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條
企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條
醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
本規定自1995年1月1日起施行
非工傷醫療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據勞動者的工齡不同，醫療期的長短也是不一樣的。
非工傷工資待遇是怎么樣的？在這里我們再次解釋一下就是不是因為工傷享受的假期也即是病假，一般是根據十級的工齡來計算放假的標準以及工資標準的，對于需要請假在六個月內的，工齡在兩年以內的按照工資的百分之六十發放，超過兩年小于四年的按照70%發放，大于8年度按照100%的工資發放。也就是全款發放。
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