(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第十七條：“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償。”
第八十二條：“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
第14條：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。”
關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函
“根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第四條規定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法(勞部發[1995]223號)的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機關舉報，勞動監察機關應依據《勞動法》、《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法(勞部發[1994]532號)等規定查處。”
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法 》
第二條規定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。”
第三條規定：“ 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。”
以上就是關于事實勞動關系法律條文的相關資料，其實在進行工作之前，雙方最好是簽署勞動協議，這樣對用人單位和勞動者都有一定的保險，不會讓雙方陷入不必要的法律糾紛中去，這樣也跟有利于雙方捍衛自己的權利和利益。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·勞動合同法實施條例最新條文有哪些...
《勞動合同法》自實施以來，對于規范用人單位和勞動者簽署勞動合同起到了巨大作用，但是在實踐中，由于有些條文比較模糊，也帶來了一些問題。勞動合同法實施條例是《勞動合同法》的配套法規，對一些容易出誤解的地方進行了明確說明。那么勞動合同法實施條例最新條文包括哪些？下面......
·工程合同糾紛怎樣解決？
工程合同糾紛怎樣解決？發生糾紛問題，肯定是選擇解決問題。那么工程合同糾紛怎樣解決呢?因為工程合同涉及的標的非常大，造成財產損失也是非常嚴重的，所以，我們在下文為您簡要分析一下工程合同糾紛怎樣解決?希望對您有所幫助。工程合同糾紛怎樣解決?一、當事人就工程款結算......
·有工傷鑒定標準是什么？
眾所周知按照相關規定在工作中的勞動者在意外事故中受傷是屬于工傷，在經過相關部門的工傷認定之后可以得到一定的賠償，但是工傷鑒定標準作為工傷認定中較為重要的部分，一直都受到很多人的關注，應為鑒定會影響到賠付金額，那有工傷鑒定標準是什么？下面就詳細介紹。工傷鑒定標......
·解除勞動關系沒有解除社保關系是否...
根據《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。職工與原用人單位解除了勞動關系后，公司不再續交社保費......
·棲霞區離婚房產分割
南京市棲霞區離婚房產分割律師處理離婚房產分割、協議離婚、離婚......
 江蘇 楊晗璐律師 |
 部門主任 法學學士 |
 15996265110 |
 |
 江蘇 夏駿藝律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15052927793 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
 江蘇 謝慶斌律師 |
| 執業17年 |
| 13921104310 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執業15年 |
| 17761982628 |
|
2020年3月28日，南京江北新區人民法院正式成立，江北新區法院共有......
民事申訴再審立案條件及限制有哪些一、對民事案件提出再審請求有什么限制?申請再審人對民事案件申請再審、是針對人民法院已經......
曠工三天被開除還有工資拿嗎?沒有工資拿，工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是非......
房屋贈與合同協議書怎么寫，有哪些注意事項？一、房屋贈與合同協議書怎么寫?贈與人：(以下簡稱甲方)住所：有效證件號碼：受......
是累計的。詐騙公私財物價值在三千元至一萬元以上的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；詐騙公私財物價值在......
合同法借款合同違約金的約定是否有效?有效，我國對違約金性質的界定體現于《合同法》第114條，該條第1款規定：“當事人可以約定一......
·欠錢不還5年了該怎么辦
欠錢不還5年了該怎么辦如果對方欠錢不還可以攜帶相關的借貸證明去向人民法院起訴，讓法院判決對方執行債務。法院判決書下來之后當事人就可以向法院申請讓對方執行判決書。如果對方是有財產而拒不還錢的話，那么法院對通過強制執行的手段將對方進行拘留讓對方執......
在借條中今借到怎么寫？一、借條中今借到怎么寫?借條借款人：姓名____，性別____，民族____，出生年月日______家庭住址......
外地人在章丘能買房子嗎?無住房的非本市戶籍家庭在本市部分區域限購一套住房，需提供自購房之日起前3年內連續24個月以上(含24個......
管轄權異議舉證期限是多長？在現實生活中，我們在簽署一份合同的時候，總會加上簽訂合同所在地的條款，并且會注明訴訟地是簽訂合......
