勞動關系的認定勞動關系轉移事實勞動關系勞務派遣解除勞動關系試用期
勞動者與用人單位就工傷的問題發生爭議，比如用人單位沒有給勞動者購買保險而勞動者得不到賠償然后舉報到勞動部門，雙方因此而發生糾紛要進行民事訴訟，后來案子也順利結案了，工傷結案解除勞動關系怎么辦?本站有更多知識，歡迎瀏覽。
工傷結案解除勞動關系怎么辦?
一至四級是不解除勞動合同;五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
哪些情形屬于事實勞動關系：
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