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公司和員工之間都是存在勞動關(guān)系的,在尋找工作的時候,職工錄用到公司,會和公司簽訂勞動合同,合同中對于雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定,公司應(yīng)該依法支付勞動者報酬,勞動者也應(yīng)該在自己的權(quán)利行使范圍之內(nèi)承擔(dān)勞動義務(wù)。那么關(guān)于公司勞動合同丟了怎么辦?
一公司勞動合同丟了怎么辦
勞動合同一式三份,由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
如果勞動者保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。
如果用人單位不給復(fù)印,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印,方法同上。
有合同,是不能再補(bǔ)簽的,除非用人單位愿意。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。
《勞動
合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
維護(hù)勞動者的合法權(quán)益時,勞動者需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的文件規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動者可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。
建議勞動者先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致,提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、
勞動仲裁部門提請
勞動仲裁或故建議勞動者直接向所在人民法院起訴主張勞動者的權(quán)益。勞動合同因缺少法定必備條款,是一份不完備的勞動合同,但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的,缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充,也可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效,應(yīng)僅指勞動合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī),而勞動合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,因此并不能認(rèn)定為無效。
公司勞動合同丟了怎么辦,勞動合同都是一人一份的,如果說公司的勞動合同丟失了,那么可以用勞動者手頭上的一份勞動合同進(jìn)行復(fù)印,然后到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行蓋章也是一樣具有法律效力的,勞動合同對于保護(hù)個人權(quán)益十分有用,還是保管好比較重要。
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