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公司和員工之間都是存在勞動關(guān)系的

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    公司和員工之間都是存在勞動關(guān)系的,在尋找工作的時候,職工錄用到公司,會和公司簽訂勞動合同,合同中對于雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定,公司應(yīng)該依法支付勞動者報酬,勞動者也應(yīng)該在自己的權(quán)利行使范圍之內(nèi)承擔(dān)勞動義務(wù)。那么關(guān)于公司勞動合同丟了怎么辦?
  
  一公司勞動合同丟了怎么辦
  
  勞動合同一式三份,由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
  
  如果勞動者保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。
  
  如果用人單位不給復(fù)印,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印,方法同上。
  
  有合同,是不能再補(bǔ)簽的,除非用人單位愿意。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。
  
  《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
  
  已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
  
  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
  
  維護(hù)勞動者的合法權(quán)益時,勞動者需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的文件規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
  
  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
  
  (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
  
  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
  
  (四)考勤記錄;
  
  (五)其他勞動者的證言等。
  
  其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  
  勞動者可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。
  
  建議勞動者先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致,提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議勞動者直接向所在人民法院起訴主張勞動者的權(quán)益。勞動合同因缺少法定必備條款,是一份不完備的勞動合同,但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的,缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充,也可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
  
  違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效,應(yīng)僅指勞動合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī),而勞動合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,因此并不能認(rèn)定為無效。
  
  公司勞動合同丟了怎么辦,勞動合同都是一人一份的,如果說公司的勞動合同丟失了,那么可以用勞動者手頭上的一份勞動合同進(jìn)行復(fù)印,然后到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行蓋章也是一樣具有法律效力的,勞動合同對于保護(hù)個人權(quán)益十分有用,還是保管好比較重要。
  
  

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