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人力資源管理者的定位

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    人力資源管理的服務(wù)對象一般有三個(gè):股東、員工(包括人力資本和人力資源)、社區(qū)(其延伸意義就是為了社會服務(wù))。



  為股東服務(wù):企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)盈利,對人力資源提出的要求就是:能夠適時(shí)提供符合企業(yè)戰(zhàn)略需要的適合流程與崗位要求的人員,人工成本最小化,企業(yè)發(fā)展了,企業(yè)的技能與組織能力相應(yīng)提升,企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃后,其戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要通過相應(yīng)的措施來達(dá)成。



  為員工服務(wù):人力資源管理必須能夠站在員工角度來設(shè)計(jì)和維護(hù)員工利益得到保障,并促進(jìn)員工技能提升,幫助員工在企業(yè)平臺實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值,而所有這些為員工服務(wù)的根本目標(biāo)是為企業(yè)打造一直穩(wěn)定而富于戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),從而保證股東長期利益實(shí)現(xiàn)有人力資源方面的保障。



  為社區(qū)服務(wù):企業(yè)是生存于社會中的,企業(yè)中的人也是生活于社區(qū)中的,人力資源管理部門通過社區(qū)活動(dòng)安排使員工獲得相應(yīng)的尊重;同時(shí)還需要一些創(chuàng)新性的社區(qū)活動(dòng)提升企業(yè)的社會形象,幫助企業(yè)盡快成為最佳雇主企業(yè)。另外,還可以通過針對性的社區(qū)活動(dòng),建立一些企業(yè)人力資源基地。

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