通常企業損失了一部機器，都會需要有人承擔責任，可是當走了一個人才，卻很少有人需要承擔責任。但如果沒有把人才當作重要的資產來管理，就容易造成人才的流失。
然而在現今競爭激烈的時代中，哪家企業擁有比較多「對的人」才有機會致勝。企業也在思考要如何找到且留住「對的人」，同時淘汰「錯的人」。
用人部門常執著于專業經驗，而忽略人選與公司文化兼容的重要性，但其實企業應了解擁有卓越人格特質、符合企業文化、認同經營理念的人才往往比專業人才更能有效推動企業的成長。
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