根據我國相關法律的規定，如果說已滿16周歲的話，那么是可以進工廠上班的
我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2)《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
1)根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2)《禁止使用童工規定》(第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
如何舉報用人單位非法招錄童工
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
1)可以向勞動監察大隊進行舉報;
2)可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
童工工資能否拿到的問題。
這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?
沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當于你所說的“童工工資”。
在我們國家童工，他的概念指的是未滿16周歲的，所以已滿16周歲的話，那么當然是可以到工廠去上班的，只不過他是屬于未成年工，除此之外也給您介紹了一下童工工資是否能拿到的問題，相應的處罰規定。
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