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合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎

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    一般簽約合同的期限是三年,對(duì)于時(shí)間工作比較長(zhǎng)的員工,可能會(huì)簽五年,那么如果合同到期了,員工想要辭職,需要提前一個(gè)月嗎?根據(jù)有關(guān)的說法,合同到期不續(xù)約的,一般應(yīng)該提前一個(gè)月告知,如果沒有,將會(huì)得到一定的補(bǔ)償。一、合同到期需提前一個(gè)月離職嗎合同到期不續(xù)約,一般情況下勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形,勞動(dòng)者可以被迫辭職,不需要等一個(gè)月,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在合同到期以后,不續(xù)簽的,超過一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來講,合同到期需提前一個(gè)月離職的,不過其實(shí)我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了必須提前一個(gè)月通知,但實(shí)際情況還是以用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段,是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動(dòng)合同法過程中,圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動(dòng)合同法根據(jù)常委會(huì)委員和各方面意見,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭(zhēng)議較大。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn),用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn),國(guó)家承擔(dān)的少一點(diǎn),用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中,用人單位的經(jīng)營(yíng)效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究,比較認(rèn)同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一,在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償,不是一種懲罰手段。我國(guó)實(shí)行按勞分配制度,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)得到勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬基本能體現(xiàn)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其實(shí)就是作為勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償,如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不同于經(jīng)濟(jì)賠償,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償是一種懲罰的手段,賠償?shù)囊馑计鋵?shí)就更多的說明勞動(dòng)者有一定的侵犯,合同到期主動(dòng)離職是不需要提前一個(gè)月進(jìn)行告知的。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時(shí)咨詢。
  
  
  

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