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一、不簽勞動(dòng)合同也不用付雙倍工資嗎?

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    一、不簽勞動(dòng)合同也不用付雙倍工資嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間,用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂的話,不僅需要支付雙倍工資,而且如果用人單位要終止勞動(dòng)關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的,則勞資雙方形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位不能單方解除,如果以勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金。二、勞動(dòng)合同必備條款包括哪些?1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4、勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。5、勞動(dòng)紀(jì)律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。6、勞動(dòng)合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。綜上所述,企業(yè)應(yīng)該在職工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定。如果不簽合同,企業(yè)應(yīng)該支付雙倍工資賠償,這里的工資就是按照基本月工資為計(jì)算基數(shù)。如果企業(yè)拒絕支付,職工可以找有關(guān)部門投訴,或者直接起訴到法院。過了一年還未簽合同的,可以視為雙方建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。
  
  
  

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