一、解除勞動合同生效時間是什么時候
《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。這個15日內指的是，勞動者提出辭職夠30天后再經過15天，現在不用單位同意，到30天勞動者就可以走人。再過15天單位就必須給勞動者辦理各種手續。包括解除合同證明，是得在遞交辭職報告后等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動者的公積金和保險轉交手續等原單位給勞動者辦完各種關系后就可以繳納了。過了三十天以后的十五天之內如果再不給辦 勞動者可以申請勞動仲裁，而且是免費的。勞動法就是這樣規定的。他們不辦就是違法。
根據勞動合同法的規定，用人單位單方解除合同有三種情形，即使解除，預告解除和經濟性裁員，首先應明確單位單方解除勞動合同基于什么情形，如果屬于即使解除情形，單位單方解除勞動合同從通知之日起立即生效，如果屬于預告解除情形，用人單位需要提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月工資方可解除勞動合同，經濟性裁員也需要提前30天通知工會，另外，第一種情形，用人單位無需支付經濟補償金，后兩種情形用人單位應依法支付經濟補償金，除了三種情形之外，無正當理由用人單位無權解除勞動合同。
二、解除勞動合同有哪些方式？
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3、用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
從上文可以看出，用人單位出具解除勞動合同證明，15天辦理移交勞動保險手續等。所以解除勞動合同生效時間應該是15天左右。實際操作中，勞動者基本不會等這么久，一般提出離職申請后單位會馬上辦理的
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